| 日時 | 2026年3月25日(水) 9:30-11:00 |
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| 参加費 | |
| 定員 | 申込受付中 |
| 対象 | |
| 主催 | 株式会社リンクアンドモチベーション グローバルHRカンパニー |
| 共催 | |
| 協賛 | |
| 内容 | ＜概要＞ “英語ができる”だけでは足りない ～ グローバル共創を実現するために必要な力 ～ 「英語力強化に投資しているのに、海外案件がうまく進まない」 「会議では発言できるが、議論をリードできない」 「現地メンバーと本音の関係が築けない」 「多国籍チームで合意形成に時間がかかる」 「海外赴任者が“孤立”してしまう」 こうした課題は、多くの日本企業が直面している “グローバル人材育成の壁”です。 英語力＝成果、ではない グローバルビジネスにおいて必要なのは、 単なる語学力ではありません。 実際に求められるのは、 ・多様な価値観を前提に対話できる力 ・立場や文化を越えて信頼関係を築く力 ・意見の違いを建設的な議論に変える力 ・曖昧な状況でも前に進める合意形成力 つまり、“共創”を実現する力です。 なぜ、日本企業はつまずくのか 多くの企業では、 ・「正解を伝える」コミュニケーションに偏る ・遠慮や配慮が過剰になり、本質的な議論が起きない ・上下関係の意識がグローバル環境でも残る ・衝突を避けることが優先される といった構造的な課題があります。 その結果、英語は通じているのに、 “本当の意味での共創”が起きないという状況が生まれます。 本セミナーでは、 ・グローバル共創に必要な本質的能力とは何か ・語学力と「共創力」の決定的な違い ・多様な価値観の中で影響力を発揮するコミュニケーション ・グローバル環境で信頼を築くための実践ポイント を、理論と事例を交えて分かりやすく解説します。 英語研修のその先にある、 “世界で成果を出せる人材”を育てるための視点をお持ち帰りいただけます。 ＜このような方にお勧めいたします＞ ◆ グローバル人材育成施策を担当している人事・人材開発部門の方 ◆ 海外拠点や多国籍チームとの連携に課題を感じている経営層・事業責任者 ◆ 英語研修の効果を成果につなげたいと考えている方 ◆ ダイバーシティを活かした組織づくりを推進している方 ◆ 次世代グローバルリーダーの育成体系を再設計したい方 ＜開催形式＞ オンライン（Zoom） |
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