| 日時 | 2025年12月17日(水) 9:30-11:00 |
|---|---|
| 参加費 | 無料 |
| 定員 | 申込受付中 |
| 対象 | |
| 主催 | 株式会社リンクアンドモチベーション グローバルHRカンパニー |
| 共催 | |
| 協賛 | |
| 内容 | ＜概要＞ 「国内では評価が高いのに、海外ではチームをまとめられない」 「海外拠点のリーダーが現地メンバーとの信頼関係を築けない」 「グローバルリーダーを育てようとしても、“海外で成果を出す力”が身につかない」 「リーダーシップ研修が“日本的価値観”の延長に留まっている」 「海外経験者が帰国後に組織で活躍できない」 こうした課題は、多くの日本企業がグローバル展開を進める中で直面している共通の壁です。 国内最適のリーダーシップから、世界標準のリーダーシップへ 人的資本経営が注目される今、企業の競争力を決めるのは「人」です。 なかでも、文化も価値観も異なる環境でチームを率い、成果を出せるリーダーの存在は グローバル成長を左右する最重要要素となっています。 しかし現実には、 ・「国内成功モデル」をそのまま海外に持ち込んでしまう ・上意下達型のマネジメントが現地で機能しない ・ダイバーシティを“活かす”リーダーシップが育っていない ・信頼関係構築や意思決定のスピードにギャップがある といった、“グローバルリーダーがつまずく構造的な課題”が数多く存在します。 本セミナーでは 世界で成果を出すリーダーに共通する 「Global Impact Leadership」 の本質を紐解き、 理論と実践の両面から、グローバルで通用する 「影響力を発揮するリーダー」への道筋を具体的に示します。 グローバルな舞台で成果を出すために求められる“リーダーとしてのあり方”と“行動様式”を 実例を交えながら分かりやすくお伝えします。 ぜひこの機会に、新たな気づきと実践のヒントをお持ち帰りください。 ＜このような方にお勧めいたします＞ ・管理職・次世代リーダー育成の企画・制度設計に携わる人事部門のご担当者様 ・多様なバックグラウンドを持つメンバーのマネジメントやチーム運営に課題を感じている方 ・組織内に対話や共創の文化を根づかせたい経営企画・人材開発部門の方 ・変化の時代に適応できるリーダー像を再定義し、育成体系に反映したい方 ・心理的安全性・エンゲージメント向上・主体性発揮をテーマに組織変革を進めたい方 ＜開催形式＞ オンライン（Zoom） |
| お客様の声 | |
| 備考 | |
| 会場 |
|
お問合わせ