| 日時 | 2025年9月19日(金) 9:30~11:00 |
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| 参加費 | 無料 |
| 定員 | 申込受付中 |
| 対象 | |
| 主催 | 株式会社リンクアンドモチベーション グローバルHRカンパニー |
| 共催 | |
| 協賛 | |
| 内容 | ＜概要＞ 「本社の人的資本戦略が、海外拠点に浸透しない」 「各国拠点がバラバラに動き、“経営視点での人事”が展開できていない」 「現地主導に任せきりで、全体最適の視点が欠けている」 こうした課題は、グローバル展開を進める企業における“人的資本経営”の壁として、 各社共通の悩みとなりつつあります。 人的資本経営が叫ばれる今、企業の人事は 「人的資本の開示」や「仕組みの整備」にとどまらず、 本社と海外拠点をつなぐ“実践の仕組み”づくりが問われています。 しかし現実には、 ・本社の戦略が海外に共有されていない ・共通価値観やマネジメント基準が拠点ごとにバラバラ ・人材育成・配置・評価の仕組みが、各国で属人化・分断されている といったギャップを抱える企業も少なくありません。 本セミナーでは、 「グローバル全体で人的資本経営をどう動かすか？」という視点から、 ・本社と海外拠点をつなぐ人・組織の連携の設計 ・共通の軸を持った評価・育成・リーダー育成の仕掛け ・各国の現実に即しながら“経営視点”で機能する仕組みの構築方法 を、具体的事例や実践知とともにご紹介します。 本社主導 × 各国実践のバランスを見直し、グローバルで一体感ある人的資本経営へ。 経営と現場をつなぐ人事としての一歩を、この機会にご一緒に考えませんか。 ＜このような方にお勧めいたします＞ ・グローバル人事や各国人事方針の企画・制度設計を担う本社人事部門のご担当者様 ・海外拠点を含めた人材マネジメント（配置・育成・評価）の仕組みづくりに携わる方 ・各国拠点との連携に課題を感じている人事企画・タレントマネジメント部門の方 ・グローバルで一貫性ある人的資本経営の実践に向け、戦略と現場をつなぐ打ち手を検討されている方 ＜開催形式＞ オンライン（Zoom） |
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